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  坚持“用事业成就人才,用文化培育人才”、坚持“以人为本,绩效导向“,为员工创造良好的事业氛围,通过人力资源制度的逐步完善和企业文化的和谐建设,致力于打造企业吸引和保留人才的竞争优势。

  公平、公正地选拔与公司价值观和文化相吻合、具有强烈的事业抱负、具有“敬业、诚信”美德、有团队合作精神、具备创新能力追求卓越的人才。

   建立中长期激励机制和KPI绩效考核体系,发挥员工的潜在能力,让员工与公司一起成长,共同进步,分享成功。

培训与发展

   企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。公司非常重视人力资源开发,设置了专职培训人员,为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。

   公司致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。根据各岗位职能的不同及发展规划的需要,公司定期、不定期组织各类专业培训,实现人力资本增值。

绩效与薪酬

   推行KPI绩效考核,针对业绩、工作能力、价值观和态度等方面进行综合评定,提高组织运行效率,打造一支高绩效、重执行的团队。

   制定以能力、贡献和绩效为核心的薪酬体系,在兼顾内部公平和外部竞争力的基础上,以岗定薪、以效取酬,确保员工薪酬水平在行业内外具有一定的竞争力。公司将每年对员工的工资进行回顾和调整,让员工分享到公司成长的成果。



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